balitribune.co.id | Denpasar – Sebagai pemberi jaminan sosial kepada para tenaga kerja baik formal dan informal, BPJAMSOSTEK mendapat penghargaan dari Employer of Choice pada level Asia, dimana dinobatkan sebagai institusi yang memanfaatkan teknologi dengan baik dalam pengelolaan SDM, khususnya rekrutmen dan juga Strategi Human Capital dan Leader dalam pengelolaan SDM.
Kepala BPJAMSOSTEK Cabang Bali Gianyar, Bimo Prasetiyo dalam siaran persnya, Senin (1/2) menyatakan, seperti tertuang dalam buku The Survival of Human Capital, Prof. M Syamsul Maarif, selaku Ketua Program Studi Magister dan Doktorat Sekolah Bisnis Institut Pertanian Bogor (IPB), mengatakan pencapaian BPJAMSOSTEK selama ini merupakan hal yang sudah sewajarnya. Mengingat transformasi pengelolaan SDM telah dilakukan dengan masif secara optimal.
Begitupun tantangan pengelolaan human capital saat ini dan ke depannya semakin kompleks dan menantang. Manajemen BPJAMSOSTEK belajar dari best practice yang dilakukan perusahaan atau institusi lain pada tingkat regional hingga nasional ini, juga memiliki peranan penting agar dapat mencapai posisi saat ini.
Menurut dia, pengelolaan SDM termasuk di dalamnya pola rekrutmen transparan, remunerasi, hingga promosi dan mutasi karyawan yang obyektif serta berbasis pada best practice sudah ada dan telah diterapkan di perusahaan lain. Selain itu, mutasi karyawan juga selalu didasarkan pada Man Power Planning khususnya terkait promosi karyawan.
Bahkan untuk promosi pejabat level 1, juga harus melalui fit and proper test yang dilakukan secara ketat. Atas pengelolaan SDM ini tingkat engagement karyawan BPJAMSOSTEK setiap tahunnya selalu tinggi. Seperti pada tahun 2019, tingkat engagement karyawan berada pada angka 88.00%. Ini juga sejalan dengan tingkat turnover atau pengunduran diri karyawan BPJAMSOSTEK yang sangat rendah, yakni di bawah 1% rata-rata selama 3 tahun terakhir. "Perusahaan secara kooperatif membayarkan iuran selama masa pandemi berlangsung," ucapnya.
Kata dia, perusahaan tetap menjaga keberlangsungan perlindungan pekerja dengan cara membayar iuran meskipun di tahun 2020 menghadapi situasi pandemi yang mempengaruhi dunia industri. "Kami berharap perusahaan dan peserta dapat memanfaatkan momentum sisa waktu relaksasi ini untuk melakukan pembayaran iuran, ungkap Bimo.
Menurutnya dengan terkelolanya SDM yang baik, maka budaya dan tingkat engagement seluruh karyawan akan terbentuk sehingga menciptakan suasana kerja yang baik dan menyenangkan.
Ketua Umum Serikat Pekerja (Ketum SP) BPJAMSOSTEK, Tri Candra Kartika, mengiyakan pengelolaan SDM BPJAMSOSTEK yang telah diterapkan dan diberi apresiasi baik skala nasional maupun internasional. SP BPJAMSOSTEK juga dilibatkan dalam pengelolaan SDM BPJAMSOSTEK yaitu mendapatkan kesepakatan yang mengacu pada peraturan internal dan hubungan bipartit antara SP dengan Manajemen BPJAMSOSTEK yang kemudian dituangkan dalam bentuk pedoman dalam penyusunan kebijakan pengelolaan human capital.
"Pengelolaan SDM yang baik dan menerapkan inovasi dalam organisasi menjadi kunci penting bagi pencapaian selama ini. Konsistensi pengelolaan SDM ini harus terus dipertahankan dan dapat dijadikan percontohan bagi instansi atau perusahaan lain," katanya.
